Une culture d'entreprise a toujours une visée éthique : implicitement ou explicitement, elle cultive chez les salariés des comportements et attitudes convergeant vers un idéal managérial.
Mais, pour ne pas se cantonner à un noble idéal, l'éthique des collaborateurs doit être cultivée au moyen d'actions concrètes.

Pour limiter les risques éthiques potentiellement extrêmement onéreux, PHILΦS propose deux choses à ses clients :

▪  déterminer comment utiliser leur culture d'entreprise pour encourager les comportements éthiques ;
▪   faire vivre la charte éthique en en déclinant les valeurs auprès des salariés sous forme de formations : soit directement, soit de manière indirecte au travers de modules classiques de formation à l’animation de réunion, au développement du leadership, à l'assertivité, etc.