Changement

 

L’ouverture au changement est une disposition à la fois individuelle et collective qui, en période de crise, s’avère concurrentiellement différenciante.

   ▪ Au niveau individuel, elle suppose de savoir se remettre en cause, d’avoir l’esprit souple.
→ C'est pourquoi nous proposons des formations qui, quel que soit le sujet abordé (gestion du stress, le leadership…), exercent les participants à faire varier les points de vue et à élargir leur vision.

 ▪ Au niveau collectif, elle suppose une organisation interne et une culture d’entreprise empreinte de force plastique.
→ C'est pourquoi nous réalisons chez nos clients des études permettant de diagnostiquer si la culture d’entreprise favorise ou freine le changement, avant de proposer des axes d’amélioration cohérents avec leur culture propre.