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La tendance inertielle des organisations est, à mesure de leur taille, de produire un conformisme croissant, sclérosant, de sorte qu’il est régulièrement besoin, par une politique RH volontariste, de réintroduire de l’innovation, de la capacité à faire la différence.
C’est ce à quoi visent justement les formations PHILΦS développant chez nos clients une culture de l’innovation, déclinable par métiers : elles favorisent l’émergence de différences fécondes pour en exploiter, dans une perspective de croissance, les virtualités novatrices.
Exemples de formations à l'innovation :
L’innovation sous contraintes Innover avec méthode
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