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Le développement personnel, tel que nous l’entendons, consiste à permettre aux individus de donner le meilleur d’eux-mêmes, ce qui veut dire leur permettre d'être moins entravés dans l’action par des problèmes de confiance en eux, de relation à l’autre, etc. Il ne s’agit pas tant de leur dispenser des techniques toutes faites que les introduire à une démarche leur permettant de trouver par eux-mêmes, et en eux, les ressources pour devenir acteurs de leur propre changement. En effet, plus une formation touche à la sphère personnelle, plus elle doit être prudente et viser à renforcer l’autonomie des personnes, c’est-à-dire les libérer de toute emprise extérieure.
Exemples de formations au développement personnel :
| Développer son leadership | Gestion du stress | | Restaurer la confiance en soi | Savoir dire non | | Améliorer son mode de management | Gestion des relations | | Développer sa créativité | Sortir de l’ordinaire |
| Améliorer son empathie | Professionnaliser sa pensée | | Affiner son discernement | Dominer la complexité | | Mieux se connaître | Développer son assertivité | | La maîtrise de soi | Gestion des conflits |
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